http://www.jobinterview1.com/ 転職者、中途採用者が一番大変なのが面接、自己PRや志望動機、転職理由、聞かれては困る質問など、覚えることがたくさんです。このブログでは、面接対策を中心に転職者に役に立つ情報をお届けします。海外転職面接対策もこれでバッチリです。 ja http://www.jobinterview1.com/ http://image.profile.livedoor.jp/icon/ozakipon9_60.gif http://www.jobinterview1.com/archives/552450.html 海外転職に有利な職種 海外に就職や転職したいという目標を持ったら、海外でのデマンドのある職種に就き、ある程度経験をつまなければ意味が無い。 いくらスペシャリストになったとしても、海外での求人が全く無いような職種では、海外就職は不可能だからだ。では実際海... ozakipon9 2008-11-05T20:59:21+09:00 海外転職の仕方 海外転職に有利な職種
海外に就職や転職したいという目標を持ったら、海外でのデマンドのある職種に就き、ある程度経験をつまなければ意味が無い。

いくらスペシャリストになったとしても、海外での求人が全く無いような職種では、海外就職は不可能だからだ。では実際海外でデマンドのある職種とはどんなものが多いのだろうか？

まずは営業。海外営業の求人は多い。特にメーカーでの技術営業などの経験者で英語が話せる人は重宝がられる。英語が話せなくても、タイなど日系メーカーの多い国では、日系メーカー相手の営業になることが多く、特に英語力や現地の言葉は要らないという場合もある。

工場管理者も海外で求人の多い職業である。工場管理者にとって海外の工場で働く場合は英語力は必須である。なぜなら現地の労働者と直接話をする機会が多いからだ。英語力+経験は必須。そして現地語が話せればなおさら良いだろう。そして工場管理者の場合は年齢は50代になってもかなり需要がある。日系メーカーの海外進出が当たり前の現在では、よりしっかりとした経験を持つ工場管理者が必要がられる。

美容師や調理師も海外で需要のある職種の典型だ。世界で日本人のいない国は無い。美容師、調理師、自動車整備の経験者は、特に現地語が話せなくても、日本人相手の職業なので大丈夫。要は経験やスキル重視の職業だ。
]]> http://www.jobinterview1.com/archives/531255.html 海外転職現地採用、駐在員のメリット、デメリット 海外に転職や就職する方法としては様々な方法があるが、ざっくり分けて現地採用による海外転職と、駐在員による海外転職の2種類の方法がある。 現地採用と駐在員、それぞれメリットとデメリットがあるので、筆者の海外... ozakipon9 2008-10-25T17:30:16+09:00 海外転職の仕方 海外転職現地採用、駐在員のメリット、デメリット

海外に転職や就職する方法としては様々な方法があるが、ざっくり分けて現地採用による海外転職と、駐在員による海外転職の2種類の方法がある。

現地採用と駐在員、それぞれメリットとデメリットがあるので、筆者の海外転職体験を基に解説する。

まず、現地採用のメリットとしては、数年後に日本に帰らなくてすむというものがある。例えば、カナダ、オーストラリアやタイなど、ある特定の国に長いこと住みたいという希望がある場合、現地採用であれば、会社の命令で日本に帰らなくてもよいというメリットがある。ただし、ビザなどの問題もあり、言うほど容易ではない。筆者の場合は現地採用にて採用されたが、先に行きたい国の永住権を取得した上で、現地採用職を確保した。このような場合、例えば、その会社が合わないからその国で転職先を探すということも可能だ。

駐在員と比較しての現地採用のデメリットと言えば、なんと言っても待遇だろう。現地採用者と駐在員の待遇の格差はかなり激しい。給料なんて半分はおろか三分の一なんていうことも決して珍しいことではない。仕事は同じ、むしろ現地の言葉が扱えるだけに、駐在員よりもでできる仕事の範囲が広いのに、給料はかなり低くなるというのが現実。筆者の場合もかなりコレには頭を悩まされているが、自分の存在価値を高める方向に行くことで給料交渉に当たるという方向性に行っている。

駐在員のメリット、デメリットは現地採用者の逆である。また、責任もかなり重いことも考慮しなければならない。でもそれは、住居や給料、その他待遇などかなり恵まれている為、当たり前の話だろう。また、駐在員に選ばれるのはその会社での長年の経験が必要とされることが多いので、その会社に入ったからといってすぐに海外に行けるかというとそんなおいしい話は無い。そういった時間も考慮し、現地採用を目指すのか駐在員を目指すのかを決めなければいけない。
]]> http://www.jobinterview1.com/archives/525398.html 海外転職の仕方　英語力 日本である程度実績や経験をつんでから海外に転職をしたいと言う人も最近は増えてきた。しかし、憧れだけで海外転職ができるほど海外で仕事をするのは簡単ではない。 海外転職を可能にするのは、言葉とスキル。 言葉においては英語力はもち... ozakipon9 2008-10-22T21:05:05+09:00 海外転職の仕方 海外転職の仕方　英語力

日本である程度実績や経験をつんでから海外に転職をしたいと言う人も最近は増えてきた。しかし、憧れだけで海外転職ができるほど海外で仕事をするのは簡単ではない。

海外転職を可能にするのは、言葉とスキル。

言葉においては英語力はもちろんのこと、英語圏以外の場所ではその国の言語でコミュニケーションできるとなおさら良いだろう。

しかし、言葉だけでも良くない。やはり専門的なスキルや経験が求められることが多い。ただ、海外に転職する場合は、その分野での長い期間の経験者を募集している場合が多く、日本ほど年齢にはこだわらなくても良い。

ところで、英語力だが海外で転職する為には、どの程度の英語力が必要だろうか？
仕事にもよるが最低TOEICで750点はほしい。しかしTOEICで750点程度では、コミュニケーションをとるのがやっとという程度なのが実情である。困らない程度にする為には820点を目指そう。しかし、これは技術者など、英語力の他にスキルがある人が目指す英語力。

英語力の他にコレといったスキルが無い人は、TOEIC900点程度採っていないと実際海外に転職するのは難しいだろう]]> http://www.jobinterview1.com/archives/474977.html 転職面接条件交渉のし方 転職の面接を突破してくると、特にキャリア採用の場合、ある段階で条件交渉をする場面にぶち当たる。この条件交渉次第で、今後の生活がかかってくるし、どうせ働くなら好条件の下で働きたいので、ここは気をつけなければいけない。給料の交渉で気... ozakipon9 2008-09-30T20:32:25+09:00 条件交渉の仕方 転職面接条件交渉のし方

転職の面接を突破してくると、特にキャリア採用の場合、ある段階で条件交渉をする場面にぶち当たる。この条件交渉次第で、今後の生活がかかってくるし、どうせ働くなら好条件の下で働きたいので、ここは気をつけなければいけない。給料の交渉で気をつけなければいけないのは、理由づけ。自分の経験やスキルがどのくらい会社に貢献するのかをしっかりと計算し、条件交渉に持ち込もう。

業界内の給料相場を調べ、その中でも職種による条件を調べ、自分の年齢やスキル、経験としっかりと結びつけ、条件交渉をしなければ、好条件を要求しても面接官には認められないだろう。転職サイトの中には、こういった自分の給料の相場を調べることができるホームページも存在するので、一度試してみると良いだろう。転職サイトで自分の相場を知ることができると、それを目安に転職先を探すこともできる。無料の転職サイトがほとんどなので、一度登録だけでもしてみてはいかがだろうか。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/460482.html 転職希望者からの面接質問　労働条件 転職希望者からの質問で聞きずらいことの一つに労働条件があります。中途採用希望者にとって最も気になるものの一つが労働条件ですのでしっかりと聞いておきたいところですが、なかなか聞きづらいのも事実。今回は労働条件の質問の仕... ozakipon9 2008-09-25T19:50:00+09:00 応募者からの質問 転職希望者からの面接質問　労働条件

転職希望者からの質問で聞きずらいことの一つに労働条件があります。中途採用希望者にとって最も気になるものの一つが労働条件ですのでしっかりと聞いておきたいところですが、なかなか聞きづらいのも事実。今回は労働条件の質問の仕方をご紹介します。

給料や、休みは労働者にとって大切ですが、採用が決まる前に休みや給料のことばかりを根掘り葉掘り聞くのは、聞き方によってはやる気がないと思われてしまいます。ですからまずは前職でどうだったかを言った後、比較したいとの旨を伝えなるべく遠まわしに聞くようにしましょう。例えば、「現在の会社では月に1回～2回ほど休日出勤があるのですが、御社ではどのくらいありますか？」とか、「御社では私くらいの
年齢の方の平均給料はどのくらいでしょうか？」とか仕事の忙しい時期を聞くことで残業時間を確認したりすると良いでしょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/455625.html 面接質問の仕方　自分の長所をアピール それまでしっかりと面接官からの質問には答えることができたのに、自分からの質問で失敗しないようにする為に、事前にどんな質問をするか考えておくことは非常に大切です。今回は、自分の長所をアピールできる質問の仕方にスポット... ozakipon9 2008-09-23T22:14:03+09:00 応募者からの質問 面接質問の仕方　自分の長所をアピール

それまでしっかりと面接官からの質問には答えることができたのに、自分からの質問で失敗しないようにする為に、事前にどんな質問をするか考えておくことは非常に大切です。今回は、自分の長所をアピールできる質問の仕方にスポットを当てました。自分がどんな資格や経験を持っているかをアピールする質問としては、

「○○の資格を持っていますが、御社ではどのように生かすことができるでしょうか」
や
「以前このような経験をしてきましたが、御社でこの経験を生かすには、どのような部署がありますでしょうか」

などが自分の持っている資格や経験をアピールする質問です。
自分の性格をアピールする質問としては、

「誰とでも仲良くなれる性格ですが、配属先の雰囲気はどのような感じでしょうか」

などが上げられます。
自己アピールを兼ねた質問は、まず自己分析をし、アピールポイントを決め、それから質問に結びつけると質問を考えやすくなるでしょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/440316.html 面接時の中途採用応募者からの質問の仕方 面接官からの質問が一段落したら、今度は、応募者からの質問になります。面接官の質問が終わったからといって安心してはいけません。どのような質問をするかで応募者の真剣度が面接官に見抜かれてしまうからです。中途採用の面接... ozakipon9 2008-09-17T22:13:04+09:00 面接好印象の質問 面接時の中途採用応募者からの質問の仕方

面接官からの質問が一段落したら、今度は、応募者からの質問になります。面接官の質問が終わったからといって安心してはいけません。どのような質問をするかで応募者の真剣度が面接官に見抜かれてしまうからです。中途採用の面接での質問でのキーポイントは、「いかに具体的な質問ができるか」です。自分が採用された場合の仕事をイメージし、分からないことや具体的にイメージできないことがあったら、遠慮なく質問しましょう。好印象の質問例をいくつか上げておきます。

希望部署の社員の人にお話をうかがうことは出来ますでしょうか？
配属先はどこになりますでしょうか？
配属先の具体的な仕事の流れを教えてください

上記のような質問は、真剣に自分のキャリアを考え、具体的に仕事を知ろうとしてする質問ですので面接官に好印象を与えることでしょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/424375.html 転職面接困った質問　一番苦しかったこと 仕事をしていれば、楽しいことばかりではなく、苦しいこともあって当然です。 中途採用の面接時、一番苦しかったことはどんなことでしたかと聞かれたら一瞬どんな答えを期待しているのか分からず迷ってしまいます。面接官は、苦... ozakipon9 2008-09-11T21:25:11+09:00 困る質問と回答例 転職面接困った質問　一番苦しかったこと

仕事をしていれば、楽しいことばかりではなく、苦しいこともあって当然です。
中途採用の面接時、一番苦しかったことはどんなことでしたかと聞かれたら一瞬どんな答えを期待しているのか分からず迷ってしまいます。面接官は、苦労話を聞きたいとは思っていません。面接官が知りたいことは、仕事をしている時の苦しかったこと、就職してからの苦労を通じてどう現在に生かそうとしているかです。ですから、現在ではなく未来のことや将来の展望をしっかりと考えておき、あくまでもポジティブな回答を心がけた方が良いでしょう。自己アピールをかねて回答を考えましょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/424362.html 転職面接困った質問　一番苦しかったこと 仕事をしていれば、楽しいことばかりではなく、苦しいこともあって当然です。 中途採用の面接時、一番苦しかったことはどんなことでしたかと聞かれたら一瞬どんな答えを期待しているのか分からず迷ってしまいます。面接官は、苦... ozakipon9 2008-09-11T21:21:49+09:00 困る質問と回答例 転職面接困った質問　一番苦しかったこと

仕事をしていれば、楽しいことばかりではなく、苦しいこともあって当然です。
中途採用の面接時、一番苦しかったことはどんなことでしたかと聞かれたら一瞬どんな答えを期待しているのか分からず迷ってしまいます。面接官は、苦労話を聞きたいとは思っていません。面接官が知りたいことは、仕事をしている時の苦しかったこと、就職してからの苦労を通じてどう現在に生かそうとしているかです。ですから、現在ではなく未来のことや将来の展望をしっかりと考えておき、あくまでもポジティブな回答を心がけた方が良いでしょう。自己アピールをかねて回答を考えましょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/395952.html 中途採用面接時の困る質問、お酒は飲めますか？ この質問が出ると、一瞬どう答えたらよいのか迷ってしまいますよね。でもよくよく 考えてみると、お酒が飲める飲めないで面接の合格、不合格が決まるわけはありません。ですから、飲める人も飲めない人も、心配せず、この... ozakipon9 2008-09-02T21:11:58+09:00 困る質問と回答例 中途採用面接時の困る質問、お酒は飲めますか？

この質問が出ると、一瞬どう答えたらよいのか迷ってしまいますよね。でもよくよく
考えてみると、お酒が飲める飲めないで面接の合格、不合格が決まるわけはありません。ですから、飲める人も飲めない人も、心配せず、この質問に答えましょう。面接官の意図は相手をリラックスさせること。お酒が飲める人は、お酒は好きです。特に会社の仲間で行く忘年会や新年会は親睦を深める上で、重要な行事だと思っています。

と好きなことだけでなく社交性があることをアピールしましょう。逆に飲めない人でも、あまり得意ではありませんが、お酒を飲む雰囲気が好きで、居酒屋にはよく行きます。仲間とリラックスしながら話をすることでストレスを発散し、リフレッシュできる性格です。など、こちらも社交性をアピールしておこう。但し、酒造メーカーなどは、あまり得意でなくても、たしなむ程度には飲めますと答えておいた方が良いでしょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/392525.html 面接困る質問、別の部署の方が向いている 転職の理由の一つに自分の希望する仕事をしたいと言ったのに、面接官から別の部署の方が向いているのではと言われてしまった。そんな場面に遭遇した場合でも冷静に対処しなければいけない。面接官の意図は、中途採用応募者のこと... ozakipon9 2008-09-01T20:48:37+09:00 困る質問と回答例
転職の理由の一つに自分の希望する仕事をしたいと言ったのに、面接官から別の部署の方が向いているのではと言われてしまった。そんな場面に遭遇した場合でも冷静に対処しなければいけない。面接官の意図は、中途採用応募者のことを否定しているわけではなく、例え希望する部署とは別の部署に行ったとしても、企業に入る意思があるかどうかを確認しているだけなのです。

このような場合、いきなり否定してはマイナス印象となる。一旦面接官の意見を受け入れた上で、逆に、どうしてこの部署の方が向いているのでしょうか？などと、質問してみても良いだろう。チャレンジ精神をここで面接官に見せておけば、どんな部署でも活躍できるだろうという印象を得られ、好印象になるだろう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/337794.html 転職での困る質問失業期間が長いようですが 転職での困る質問に、失業期間の長さを問われることがある。特に１年以上も失業期間があると、採用する側としても気になるところ。前の会社を退職した理由、失業期間に何をしていたか、今後の目標をハッキリさせておくと良いで... ozakipon9 2008-08-15T19:36:54+09:00 困る質問と回答例 転職での困る質問失業期間が長いようですが

転職での困る質問に、失業期間の長さを問われることがある。特に１年以上も失業期間があると、採用する側としても気になるところ。前の会社を退職した理由、失業期間に何をしていたか、今後の目標をハッキリさせておくと良いでしょう。

NGな回答は、自分探しの世界一人旅をしてました、など。目的もなしにただフラフラしていたのでは、面接官に好印象はもたれません。但し、同じ海外をフラフラしていたのでも、ワーキングホリデーで語学学校に行き、語学力を磨いただとか、いろんなバイトをして、自分が一番適した仕事を探していたなどは、好印象をもたれることでしょう。

同じことをしていても、自己アピール、志望動機、転職理由などの言い方一つで印象が変わりますので気をつけましょう。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/335208.html 面接で困る質問在職期間について 転職での面接で困る質問の一つに在職期間についての質問があります。特に転職回数が1回目でない人にとっては、弱いところを突っ込まれるみたいで非常に困りますよね。転職回数が多いということは、在職期間が短いということで、面接官にと... ozakipon9 2008-08-14T22:21:36+09:00 困る質問と回答例 面接で困る質問在職期間について

転職での面接で困る質問の一つに在職期間についての質問があります。特に転職回数が1回目でない人にとっては、弱いところを突っ込まれるみたいで非常に困りますよね。転職回数が多いということは、在職期間が短いということで、面接官にとっては採用してもまた転職してしまうのではないかと心配になるところです。

応募者はこの質問に答える時には、面接官のこういった心配を払拭するように答えなければいけません。ポイントは、転職の目的をはっきりさせること。ただ単に給料が安いから、休みが少ないからでは理由になりません。会社が倒産したり、子会社に転勤になり、別の部署に移動になったなどは正直に答えればよいでしょう。

計画的な転職やキャリアアップのための転職などは、良い回答例になります。業種は違っていても常に関連性のある仕事についていた人は、キャリアアップのために転職をしてきたと言えますし、もし、仮に関連性がなかったとしても、いろんな仕事を幅広く経験し、その中で専門分野を見つけていればそれも大きな中途採用面接の武器になります。]]> http://www.jobinterview1.com/archives/298254.html 面接ではやる気をアピール 中途採用でも新卒でもやる気のある人間は企業は常に採用したいもの。面接官への質問の中でもさりげなくやる気をアピールすることはとても重要だ。 ではやる気をどう面接官に見せたらよいのか？ まずは、具体的に仕事の中身を聞いてみよう。... ozakipon9 2008-08-05T19:59:16+09:00 面接好印象の質問
中途採用でも新卒でもやる気のある人間は企業は常に採用したいもの。面接官への質問の中でもさりげなくやる気をアピールすることはとても重要だ。

ではやる気をどう面接官に見せたらよいのか？
まずは、具体的に仕事の中身を聞いてみよう。配属先や自分が志望している部署の仕事について具体的に中身を聞くことは、真剣に仕事のことを考えている証拠。

例えば、「この部署に配属されるにあたって、入社までに何か勉強しておくことはありますか？」もしくは「私が志望している工場での仕事について詳しく教えてください」

こういった入社後の仕事のイメージを具体的に聞くことは面接官にとっても「よし、教えてやろう。やる気のあるヤツだ」という印象を受けやすい。

面接は転職応募者の人柄、やる気を生で聞くために行うもの。できるだけ好印象にする為にこういった質問は欠かせないだろう]]> http://www.jobinterview1.com/archives/294291.html 転職面接この質問はダメ 面接で応募者がしてはいけない質問の中で、気をつけなければいけないことがあるのは、待遇のことばかりを質問すること。 給料や休みのことばかりを聞くのは仕事への意欲がないと判断されるので避けたほうが良いだろう。しかし給料や休みは大切... ozakipon9 2008-08-04T21:31:05+09:00 面接NG質問集
面接で応募者がしてはいけない質問の中で、気をつけなければいけないことがあるのは、待遇のことばかりを質問すること。

給料や休みのことばかりを聞くのは仕事への意欲がないと判断されるので避けたほうが良いだろう。しかし給料や休みは大切なことであることは面接官も分かっているので、しっかり聞いておいたほうが良い。

なんだか矛盾しているように感じるが、要するにしつこくない程度、そのことばかりを強調せず、他の質問でしっかりと自己アピールできれば大丈夫だろう。

ここは面接官との心理戦となるところなので、大体の目安として聞いて欲しいが、給料、休みなどの待遇のことを30％くらい、残りの質問を70％くらいとしておくとおそらくそれほど悪い印象とはならないだろう。]]>