面接質問対策集、転職・中途採用者の面接、自己PR、志望動機、転職理由など、回答例付き

就職期間が短い場合の転職

去年の9月以降、求人数がめっきり減り、個人的な話をすると、自分が持っているキャリア（エンジニア系）での転職先が不景気以前は、数百件あったのが、現在は20件くらいに減っています（求人数としては10分の一くらい）。このような現実になってくると、いくら転職をしたくても自分の求めている企業に100％マッチする転職先はありえなくなってきます。そこで、自分のこれは譲れないという箇所を絞るべきだと別の記事でも書きましたが、絞る時に注意すべき点を今回はご紹介したいと思います。

まずは自分がなぜ転職したいのかをリストアップするところからはじめ、一番深い要因を最初に持ってきます。まあだいたい5つもあれば大丈夫でしょう。するとあなたが転職したい理由が客観的に見れます。もし一番の理由が人間関係だった場合（給料やその他の待遇は満足）、このご時勢あなたが考えるべきことは、自分がかわれないかということです。人間関係が悪化した原因を考えると、大抵は誤解やコミュニケーション不足から始まっていることと思います。いやだけど、積極的に話しかけることによって、もしかしたら人間関係が回復できるかもしれません。現状給料やその他待遇が満足というのに、転職してしまうのは、リスクを背負い込むようなものだと思います。

それから給料が第一位だった場合は、転職候補の企業の業績や将来性を徹底的に調べなければいけません。なぜなら今は良くても近い将来その企業が倒産する可能性もあるわけですし、業績悪化で今働いている企業よりも給料が落ちる可能性があるからです。

誰しも何らかの不満を抱えて社会生活を育んでいます。就職期間が短い場合は、企業側も慎重になる可能性がありますので、ある程度ガマンしてその分野での経験を積んでから転職した方が、将来のためになるかと思います。